Современные подходы к стратегированию ставят во главе угла умение организации учиться. Способность к развитию сотрудников становится частью бизнес-модели. Кажется, L&D может напрямую влиять на успех компании как никогда, главное — не ошибиться со стратегией. Рассмотрим новые паттерны обучения, которые усилила пандемия, на основе международного исследования образовательного опыта, проведенного компанией «Культура Инноваций». Обсудим, какие новые вызовы и задачи решают сейчас компании с помощью обучения, как это трансформирует функцию L&D и нужна ли стратегия развития в компании сегодня.