Стратегиялаудың заманауи тәсілдері ұйымның оқу қабілетін басты орынға қояды. Қызметкерлерді дамыту мүмкіндігі бизнес-модельдің бір бөлігіне айналады. L&D компанияның табысына бұрынғыдан да тікелей әсер етуі мүмкін сияқты, бастысы — стратегиямен қателеспеу. «Инновация мәдениеті» компаниясы жүргізген білім беру тәжірибесін халықаралық зерттеу негізінде індет күшейткен оқытудың жаңа үлгілерін қарастырамыз. Оқыту арқылы компаниялар қазір қандай жаңа қиындықтар мен міндеттерді шешетінін, L&D функциясын қалай өзгертетінін және бүгінгі таңда компанияның даму стратегиясы қажет пе, жоқ па, соны талқылаймыз.