Собранная однажды образовательная программа становится устаревшей сразу после выхода из-под пера методолога. Или мы вынуждены обновлять ее постоянно, или в таком виде она окажется навсегда похоронена в дебрях LMS. Если мы выбираем путь изменений, то программа вряд ли сохранит первоначальный вид: недостаточно обновлять таблицу с тарифами или картинку на титульном слайде — спустя время понадобится добавить или убрать целый раздел, заменить в тесте задания, а потом часть курса окажется встроена в программу с синхронной поддержкой тренера и какие-то темы станут неактуальны. Создавая курс, мы хотим сделать его настолько хорошим, чтобы он предусматривал любые варианты развития событий и будущие пожелания заказчиков, но как бы не так. К счастью, хорошая программа — это не та, которую сразу сделали на века, а та, которую можно адаптировать под ситуацию. На встрече с коллегами из Райффайзенбанка обсудим, как они меняли свою программу, и посмотрим на историю в перспективе нескольких лет. Узнаем, как начать с очной программы потоками, пройти через этап смешанного обучения, уйти в онлайн и асинхрон, постепенно добавляя вебинары, «Слак» и геймификацию. А еще выясним, при чем тут тьюторы и как они встроены в программу, разберем способы быстрого редактирования контента, посмотрим на примеры лонгридов и поймем, как работать с заказчиками таких программ.