Өзгерістер күн сайын орын алып жатқан жаңа шынайылық жағдайында, жылдам білім алу басты дағдылардың біріне айналды. Сонымен қатар, корпоративтік оқыту қайта құрылуға асықпауда және формалды мен бытыраңқы болып қалуда. T&D командаларының алдында күрделі міндет тұр: ұйымның барлық деңгейлерін оқытуға тарту, сонымен қатар процесті тиімді, үздіксіз және қызықты ету. Спикерлер командалары жүзеге асырған нақты жобалар мысалында оқыту мәдениетіне қол жеткізудегі кедергілерді қалай жеңуге болатынын көреміз. Басты назарда: оқу процесіне құрылымдық басшыларды тарту, ішкі сарапшылар практикасын дамыту, тәлімгерліктің жүйесін енгізу, өзін-өзі оқыту қағидаттарын түсіндіріп тарату топ-менеджментке оқытудың жаңа форматтарын "сату". Адамдарға білім алуды қалайша дағдыға айналдыртуға болатынын білеміз.