Дүниежүзілік экономикалық форумның зерттеуіне сәйкес, 2030 жылға қарай кем дегенде миллиард адам қайта даярлануға мәжбүр болады. Бұл әлемдегі жұмыс істейтін халықтың үштен бірінен көбі. Рескиллинг, яғни басқа жұмысты орындау үшін жаңа дағдыларды үйрету процесі — болашақтың ұзақ тренді. Осы тәсілді шешуге компанияның қандай міндеттері көмектесе алатынын, реселлингтің көмегімен көбірек қажетті мамандарды қалай жалдауға және біздің тез өзгеретін әлемде кәсібі қажет емес мамандарды қалай бейімдеуге болатынын түсінуге тырысамыз.