- EdTech Cases
Мы хотим, чтобы сотрудники нашей компании работали с максимальной отдачей, исходя из внутренних убеждений. Для этого нужна мотивация, а лучше физическая, эмоциональная и интеллектуальная вовлеченность. Один из способов повысить вовлеченность — внедрение механик геймификации. По данным из последнего отчета Gallup, по всему миру только 15% сотрудников вовлечены, 67% – не вовлечены, 18% – абсолютно не вовлечены в свою работу и испытывают к ней неприязнь. Спикер на конкретных примерах покажет, как через геймификацию повысить результативность подбора, адаптации и обучения персонала. Примеры будут продемонстрированы на авторской платформе BoxBattle. Участники узнают, как эффективно применять игровые форматы и технологии вовлечения в корпоративном обучении и держать обучающихся в тонусе.
- EdCrunch Stage
Добро пожаловать на ведущую международную конференцию про образование и новые технологии EdCrunch Reload: слияние разума и технологий. Программа...
- EdCrunch Stage
Правда ли, что университеты исчерпали свою актуальность, а с приходом новых технологий образование перейдет в формат онлайн-курсов и прикладных...