Бәріміз де компаниямыздың қызметкерлерінің ішкі сенімдеріне сүйеніп, жұмысты барынша беріліп істегенін қалаймыз. Бұл үшін мотивация қажет, дұрысы, қызметкерлер физикалық, эмоциялық және интеллектуалдық тұрғыда ынталы болғаны жөн. Оны арттырудың бір жолы —геймификации механикаларын енгізу. Gallup-тың соңғы есебіндегі деректерге сәйкес, әлем бойынша қызметкерлердің 15% ғана жұмыстарына ынталы, 67% – ынталы емес, 18% – мүлдем ынталы емес, тіпті жұмысын жек көреді екен. Спикер нақты мысалдар арқылы геймификация арқылы персоналды іріктеу, бейімдеу және оқытуды қалай іске асыруға болатынын көрсетеді. Мысалдар BoxBattle авторлық платформасында көрсетіледі. Қатысушылар корпоративтік оқытуда ынталандырудың ойын форматтары мен технологияларын пайдалану жолдарын және білім алушылардың назарын қалай ұстап отыруға болатынын біледі.