Кез-келген L&D басшысы бизнестің қажеттіліктеріне команданың оңтайлы құрылымын құру міндетіне үнемі тап болуда. Сонымен қатар, технологиялардың дамуы мен пандемия қызметкерлерді оқыту мен дамытудың құндылығын, өлшемдерді, қажетті құзыреттіліктерді және топ жұмысын ұйымдастыруды қайта ойластыруға мәжбүр етуде. Сессия шеңберінде L&D командаларының басшыларымен компанияның мақсаттарының өзгеруіне, неге және не өзгеретініне, сондай-ақ түрлі тәсілдердің мүмкіндіктері мен шектеулеріне байланысты команданың құрылымы мен жұмысын қалай құратынын талқылаймыз.