Жақын арада дағдылар жаңа валютаға айналады — әлемге технологияларды еркін қолданып, қалыптан тыс мәселелерді шеше алатын мамандар қажет. Дағдылар негізінде оқытып, жұмысқа алуға жылдам ауысу үшін, көптеген компаниялар қазірдің өзінде жұмыс берушілермен, технология жеткізушілермен және білім алушылармен жұмыс жасап жатыр. Адамдарға меңгерген дағдылары үшін несие бере отырып, персоналды басқару жүйесін өзгерту мүмкін бе және бұл жағдайда қызметкерлерді әділ бағалау ұстанымын сақтап қалу мүмкін бе деген сұрақтарға жауап береміз.